Wie lang die Probezeit ist

Jede Berufsausbildung beginnt mit einer Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern (§ 20 BBiG). Wie lang genau, steht in deinem Ausbildungsvertrag – schau nach, viele wissen es nicht.

Wirst du in der Probezeit länger krank oder fällst aus anderen Gründen aus, kann sich die Probezeit entsprechend verlängern. Das muss der Betrieb aber mit dir vereinbaren.

Was in der Probezeit anders ist

Der Unterschied betrifft nur einen Punkt: die Kündigung. Während der Probezeit können beide Seiten jederzeit kündigen – ohne Frist und ohne Angabe eines Grundes (§ 22 BBiG). Das gilt für den Betrieb genauso wie für dich.

Eine Form gibt es trotzdem: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine WhatsApp reicht nicht, eine E-Mail auch nicht. Unterschriebener Brief.

Alles andere gilt von Tag eins: volle Ausbildungsvergütung, Urlaubsanspruch, Berufsschule, Arbeitsschutz. Die Probezeit ist keine Zeit zweiter Klasse.

Was nach der Probezeit gilt

Danach wird es für beide Seiten deutlich enger:

• Der Betrieb kann dir nur noch aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Eine normale Kündigung, weil es gerade schlecht läuft, gibt es nicht mehr.
• Du kannst mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder in einen anderen Beruf wechseln willst. Der Grund muss in der Kündigung stehen.

Das ist ein starker Schutz – und der Grund, warum es sich lohnt, die Probezeit nicht einfach auszusitzen, wenn du merkst, dass etwas grundsätzlich nicht stimmt.

Bevor du hinwirfst: mit wem du reden kannst

Die meisten Abbrüche passieren, weil niemand vorher gesprochen hat. Es gibt mehr Anlaufstellen, als die meisten denken:

• Dein Ausbilder. Unangenehm, aber oft der kürzeste Weg. Viele Probleme sind Missverständnisse über Erwartungen.
• Die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder der Betriebsrat, falls es sie in deinem Betrieb gibt.
• Die Ausbildungsberatung deiner Kammer. Kostenlos, vertraulich, unabhängig vom Betrieb. Genau dafür gibt es sie.
• Deine Berufsschule. Lehrkräfte sehen viele Ausbildungsverhältnisse und schätzen realistisch ein, was üblich ist und was nicht.

Kommt es wirklich zum Streit, gibt es bei den Kammern Schlichtungsausschüsse. Die werden angerufen, bevor jemand vor das Arbeitsgericht zieht – und viele Fälle enden dort mit einer Einigung.

Abbrechen ist kein Weltuntergang

Wenn der Beruf grundsätzlich passt, aber der Betrieb nicht, ist ein Wechsel meistens die bessere Lösung als ein kompletter Abbruch. Was du schon gelernt hast, kann auf eine neue Ausbildung angerechnet werden – darüber entscheidet die Kammer im Einzelfall.

Und wenn der Beruf selbst nicht passt: Auch das ist besser jetzt festgestellt als nach zwei Jahren. Wichtig ist nur, nicht einfach nicht mehr hinzugehen. Das ist der einzige Weg, aus dem echte Probleme entstehen.

Auf der Suche nach einem Betrieb, bei dem es besser passt? Im Unternehmensatlas stellen sich Ausbildungsbetriebe aus der Region mit Team und Ansprechpartner vor.

Der Beitrag Probezeit in der Ausbildung: Was gilt – und was, wenn es nicht passt erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Die meisten Punkte sind in zehn Minuten erledigt, wenn man weiß, wo man suchen muss. Einer davon braucht einen Arzttermin und sollte deshalb nicht bis zur letzten Woche warten.

Das braucht dein Betrieb von dir

• Den unterschriebenen Ausbildungsvertrag. Bei allen unter 18 zusätzlich mit der Unterschrift der Eltern oder Erziehungsberechtigten.
• Deine Sozialversicherungsnummer. Sie steht auf dem Sozialversicherungsausweis, den die Rentenversicherung automatisch verschickt. Findest du ihn nicht, stellt die Deutsche Rentenversicherung ihn kostenlos neu aus.
• Eine Mitgliedsbescheinigung deiner Krankenkasse. Die bekommst du bei deiner Kasse, meistens am selben Tag per Post oder direkt in der App.
• Deine Steuer-Identifikationsnummer. Elfstellig, bleibt ein Leben lang gleich. Sie steht auf jedem Steuerbescheid deiner Eltern, in dem du auftauchst, oder du forderst sie beim Bundeszentralamt für Steuern an.
• Deine Bankverbindung. Ein eigenes Konto, kein gemeinsames mit den Eltern – sonst wird die Lohnabrechnung unnötig kompliziert.
• Dein letztes Schulzeugnis. Viele Betriebe legen es zur Personalakte, manche brauchen es für die Anmeldung an der Berufsschule.

Unter 18? Dann kommt die ärztliche Untersuchung dazu

Wer bei Ausbildungsbeginn noch nicht volljährig ist, braucht nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz eine ärztliche Erstuntersuchung. Ohne die Bescheinigung darf der Betrieb dich nicht beschäftigen.

So läuft es:

• Den Berechtigungsschein bekommst du beim Bürgerbüro oder der Stadtverwaltung.
• Die Untersuchung machen Hausärzte, Kinderärzte und viele Betriebsärzte. Sie ist für dich kostenlos, das Land übernimmt sie.
• Die Untersuchung darf bei Ausbildungsbeginn nicht länger als 14 Monate zurückliegen.
• Ein Jahr nach dem Start steht eine Nachuntersuchung an – daran erinnert dich in der Regel der Betrieb.

Termine sind im Sommer knapp. Wer erst in der letzten Woche anruft, hat ein Problem.

Was du dir nicht selbst kaufen musst

Werkzeug, Arbeitskleidung, Schutzausrüstung, Fachbücher für die Prüfung: Was du für die Ausbildung brauchst, stellt der Betrieb – und zwar kostenlos (§ 14 BBiG). Wenn dir jemand erzählt, du müsstest dein Werkzeug selbst anschaffen, frag nach.

Schulbücher für die Berufsschule sind eine andere Sache, dafür gelten die Regeln des jeweiligen Bundeslands. In Hessen gibt es an vielen Schulen eine Lernmittelfreiheit oder Ausleihe – frag im Sekretariat nach, bevor du kaufst.

Und das Ticket?

Der Weg zur Arbeit und zur Berufsschule ist für viele der erste echte Kostenpunkt. In Hessen gibt es dafür ein landesweites Ticket für Azubis, das deutlich günstiger ist als ein normales Monatsabo. Dazu haben wir einen eigenen Beitrag.

Kurz zusammengefasst

Vertrag, Sozialversicherungsnummer, Krankenkasse, Steuer-ID, Bankverbindung, Zeugnis – und bei Minderjährigen die ärztliche Bescheinigung. Mehr ist es meistens nicht. Wenn dein Betrieb etwas anderes verlangt und du unsicher bist, ruf bei der zuständigen Kammer an.

Noch auf der Suche? Die Betriebe im Unternehmensatlas sagen dir, wen du bei ihnen ansprechen kannst.

Der Beitrag Checkliste zum Ausbildungsstart: Diese Unterlagen brauchst du erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Zwischen erstem Arbeitstag und dem Moment, in dem sich alles selbstverständlich anfühlt, liegen meistens ein paar Wochen. In dieser Zeit passiert viel auf einmal: neue Leute, neue Abläufe, Berufsschule, ein Berichtsheft, das niemand richtig erklärt. Das ist bei allen so.

Wer im Betrieb für dich zuständig ist

Jeder Ausbildungsbetrieb muss eine Person benennen, die dich ausbildet – den Ausbilder oder die Ausbilderin. Das ist nicht zwangsläufig der Chef. Oft ist es ein Geselle oder eine Meisterin, die dich im Alltag begleitet.

Diese Person ist deine erste Anlaufstelle, wenn etwas unklar ist. Frag lieber einmal zu viel als einmal zu wenig: In den ersten Wochen erwartet niemand, dass du Dinge weißt, die du noch nicht gelernt hast.

Berufsschule: Pflicht – und der Betrieb muss dich freistellen

Die Berufsschule ist kein freiwilliges Angebot, sondern Teil der Ausbildung. Je nach Beruf gehst du an ein oder zwei festen Tagen pro Woche hin oder in Blöcken über mehrere Wochen.

Wichtig: Dein Betrieb muss dich dafür freistellen (§ 15 BBiG). Und wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt, darfst du davor nicht im Betrieb arbeiten. Die Schulzeit zählt als Ausbildungszeit – sie wird dir nicht abgezogen.

Das Berichtsheft

Der schriftliche Ausbildungsnachweis, meistens Berichtsheft genannt, ist Pflicht (§ 13 BBiG). Du hältst darin fest, was du gelernt und gemacht hast – wöchentlich, kurz, ehrlich.

Zwei Dinge, die viele nicht wissen:

• Du darfst es während der Arbeitszeit führen. Der Betrieb muss dir dafür Gelegenheit geben (§ 14 BBiG). Es ist keine Hausaufgabe.
• Ohne Berichtsheft keine Prüfung. Ein ordentlich geführter Nachweis ist Voraussetzung dafür, dass du zur Abschlussprüfung zugelassen wirst.

Der beste Rat dazu: zehn Minuten am Freitag, jede Woche. Wer es ein halbes Jahr liegen lässt, schreibt am Ende Fantasie.

Was dein Betrieb dir schuldet

Das Berufsbildungsgesetz ist an dieser Stelle deutlich. Dein Betrieb muss dir alles beibringen, was zum Ausbildungsberuf gehört, dir die nötigen Werkzeuge und Materialien kostenlos stellen und dich zur Berufsschule schicken.

Und er darf dir nur Aufgaben geben, die zur Ausbildung gehören und deinen Kräften angemessen sind. Kaffee kochen und ausfegen gehören in jedem Betrieb dazu – wenn du aber nach drei Monaten immer noch nichts anderes machst, stimmt etwas nicht.

Wenn es hakt

Erste Adresse ist dein Ausbilder. Kommst du damit nicht weiter, gibt es je nach Betrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung oder einen Betriebsrat.

Unabhängig davon haben die Kammern Ausbildungsberaterinnen und Ausbildungsberater. Die sind für genau solche Fälle da, kosten nichts und beraten vertraulich – egal ob es um Überstunden, ausbildungsfremde Arbeit oder Ärger im Team geht.

Und die Probezeit?

Die läuft in den ersten Monaten nebenher und sorgt bei vielen für Unruhe. Sie ist aber kein Test, den man bestehen oder nicht bestehen kann – sie ist eine Zeit, in der beide Seiten schauen, ob es passt. Was rechtlich dahintersteckt, steht in einem eigenen Beitrag.

Du suchst noch einen Betrieb, bei dem du dich das trauen würdest? Im Unternehmensatlas stellen sich Ausbildungsbetriebe aus Kassel und Umgebung selbst vor.

Der Beitrag Die ersten Wochen in der Ausbildung: Was wirklich auf dich zukommt erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Das Schülerticket Hessen heißt zwar „Schüler“, gilt aber ausdrücklich auch für Auszubildende. Wer in Hessen wohnt, hier zur Schule geht oder hier seine Ausbildung macht, kann es bekommen – und fährt damit ein ganzes Jahr lang durch das komplette Bundesland.

Was es kostet

Rechne das einmal auf den Tag herunter: rund 1,10 € pro Tag – für unbegrenzte Fahrten mit Bus, Straßenbahn und Regionalzügen in ganz Hessen. Ein einzelnes Tagesticket im Kasseler Stadtgebiet kostet dich mehr.

Was drinsteckt

• Ganz Hessen, ganzjährig. Nicht nur der Weg zwischen Wohnort, Betrieb und Berufsschule – das Ticket gilt für alle Fahrten, auch privat.
• Auch in den Ferien und am Wochenende. Es ist keine reine Schulfahrkarte. Frankfurt, Marburg, Fulda, Wiesbaden: alles inklusive.
• Persönlich, aber unkompliziert. Das Ticket läuft auf deinen Namen und gilt für dich – dafür ohne Fahrtenzählen und Zonengrenzen.

Was nicht drinsteckt: eine bundesweite Erweiterung. Ein Upgrade zum Deutschlandticket gibt es für das Schülerticket Hessen nicht. Wer regelmäßig über die Landesgrenze pendelt – etwa nach Göttingen oder Warburg in Nordrhein-Westfalen – sollte durchrechnen, ob das Deutschlandticket insgesamt günstiger kommt.

Für wen sich was lohnt

Die ehrliche Rechnung sieht so aus:

• Du fährst nur innerhalb Hessens (Kassel, Landkreis Kassel, Schwalm-Eder, Werra-Meißner, Waldeck-Frankenberg): Schülerticket Hessen. Klar günstiger als das Deutschlandticket.
• Du fährst regelmäßig über die Landesgrenze: Deutschlandticket rechnen. Nordhessen grenzt an drei Bundesländer – für Azubis aus dem Grenzgebiet ist das ein realer Fall.
• Du bist unter 18 und in Ausbildung: Frag zusätzlich nach der AzubiCard Hessen. Sie ersetzt kein Ticket, bringt aber Rabatte bei vielen Anbietern.

Ein Punkt, den du kennen solltest

Die Preise für das Schülerticket sind zum Jahreswechsel gestiegen; für Auszubildende liegt der Jahrespreis seither rund 19 € höher als zuvor. Das ändert nichts daran, dass es das mit Abstand günstigste Angebot für den Weg zur Ausbildung in Hessen bleibt – aber es lohnt sich, den aktuellen Preis vor dem Abschluss beim NVV oder RMV zu prüfen, statt sich auf ältere Angaben zu verlassen.

Und wenn der Betrieb zahlt?

Viele Ausbildungsbetriebe übernehmen das Ticket ganz oder teilweise – als Jobticket oder als steuerfreien Fahrtkostenzuschuss. Gefragt wird danach selten, gezahlt öfter, als man denkt. Das gehört in das Gespräch vor der Vertragsunterschrift: „Unterstützen Sie beim Fahrtweg?“ ist eine völlig normale Frage, und die Antwort kann dir über drei Jahre mehr als 1.200 € sparen.

Stand: August 2026. Preise und Bedingungen können sich ändern – die verbindlichen Konditionen stehen beim NVV und RMV.

Der Beitrag Mit 33,80 € im Monat durch ganz Hessen: Das Schülerticket für Azubis erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Die gute Nachricht vorweg: Du musst kein Jurist sein. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schreibt ziemlich genau vor, was in einem Ausbildungsvertrag stehen muss. Wenn du weißt, wonach du suchst, erkennst du in zehn Minuten, ob alles in Ordnung ist.

Diese Angaben sind Pflicht

Nach § 11 BBiG muss der Betrieb den wesentlichen Inhalt schriftlich festhalten – spätestens bevor die Ausbildung beginnt. Diese Punkte müssen drin sein:

• Art, Gliederung und Ziel der Ausbildung – also welcher Beruf, nach welcher Ausbildungsordnung, mit welchem Abschluss.
• Beginn und Dauer – Datum und Länge, meist drei oder dreieinhalb Jahre.
• Ausbildungsstätte und Maßnahmen außerhalb – wo du arbeitest und ob überbetriebliche Lehrgänge dazugehören.
• Tägliche Ausbildungszeit – wie viele Stunden regulär.
• Dauer der Probezeit.
• Höhe der Vergütung – aufgeschlüsselt nach Ausbildungsjahr.
• Dauer des Urlaubs.
• Kündigungsvoraussetzungen.

Fehlt einer dieser Punkte, ist der Vertrag nicht automatisch ungültig – aber du solltest nachfragen. Die Kammer, bei der dein Vertrag eingetragen wird (IHK oder Handwerkskammer), prüft das ohnehin. Ein Vertrag ohne diese Angaben wird gar nicht erst eingetragen.

Die Probezeit: kurz, aber wichtig

Die Probezeit muss mindestens einen Monat dauern und darf höchstens vier Monate lang sein (§ 20 BBiG). In dieser Zeit können beide Seiten jederzeit kündigen – ohne Grund, ohne Frist, schriftlich. Das klingt hart, ist aber eine Schutzregel für beide: Du sollst genauso rauskommen können, wenn der Beruf nicht passt.

Das Geld: was dir mindestens zusteht

Seit 2020 gibt es eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Für alle, die ihre Ausbildung im Jahr 2026 beginnen, gilt:

Zwei Dinge sind daran wichtig: Erstens richtet sich die Höhe nach dem Jahr, in dem du startest – wer 2026 anfängt, behält diese Staffel über die gesamte Ausbildung. Zweitens ist das eine Untergrenze, kein Richtwert. In vielen Branchen liegt die tarifliche Vergütung deutlich darüber; im Dachdeckerhandwerk zum Beispiel beginnt sie bei über 1.000 € im ersten Jahr.

Zahlt ein Betrieb weniger als den Mindestsatz, kannst du die Differenz nachfordern – und der Betrieb begeht eine Ordnungswidrigkeit, die mit bis zu 5.000 € geahndet werden kann. Tarifgebundene Betriebe dürfen den Tarifsatz zahlen, auch wenn er einmal darunter liegt; das ist die einzige echte Ausnahme.

Urlaub, Arbeitszeit, Berufsschule

Wie viel Urlaub dir zusteht, hängt vom Alter ab. Für Minderjährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz mit gestaffelten Mindestansprüchen (30 Werktage, wenn du zu Jahresbeginn noch nicht 16 bist, 27 bei unter 17, 25 bei unter 18). Volljährige haben mindestens 24 Werktage – viele Tarifverträge geben deutlich mehr.

Die Berufsschulzeit ist Arbeitszeit. Der Betrieb muss dich freistellen und darf dich an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden nicht zusätzlich in den Betrieb holen. Auch das steht im Gesetz, nicht im Ermessen des Chefs.

Fünf rote Flaggen

1. Keine schriftliche Vergütungsangabe („regeln wir dann“) – niemals unterschreiben.
2. Probezeit über vier Monate – unzulässig.
3. Vereinbarung, dass du nach der Ausbildung bleiben musst – solche Bindungsklauseln sind unwirksam. Eine Übernahmezusage darf drin stehen, ein Zwang nicht.
4. Du sollst Ausbildungskosten zurückzahlen, wenn du gehst – bei der regulären Berufsausbildung unzulässig.
5. Der Vertrag wird nicht bei der Kammer eingetragen – dann fehlt die Grundlage für deine Prüfungszulassung. Frag nach.

Stand: August 2026. Dieser Beitrag erklärt die gesetzliche Lage allgemein und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Der Beitrag Dein Ausbildungsvertrag: Das steht drin – und das darf nicht fehlen erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Viele glauben, mit dem offiziellen Ausbildungsstart sei der Zug abgefahren. In Wahrheit beginnt jetzt eine der besten Phasen für Kurzentschlossene. Betriebe, deren Wunschkandidat abgesprungen ist, suchen händeringend – und sie suchen anders als im Frühjahr: schneller, unkomplizierter, oft ohne perfekte Bewerbungsmappe.

Warum jetzt noch so viel möglich ist

Allein für die Region Kassel waren Mitte Juli 2026 rund 1.400 Ausbildungsstellen ausgeschrieben – für 2026 und 2027 zusammen. Diese Zahl schrumpft im August und September zwar, aber sie verschwindet nicht. Drei Dinge passieren jedes Jahr:

• Absagen in letzter Minute. Jemand nimmt doch das Studium, zieht weg oder erscheint am ersten Tag nicht. Der Platz ist frei – und der Betrieb hat ein Problem.
• Abbrüche in der Probezeit. In den ersten Wochen merken manche, dass der Beruf nicht passt. Auch dieser Platz wird neu besetzt.
• Späte Vertragsabschlüsse. Eine Ausbildung muss nicht am 1. August oder 1. September starten. Viele Betriebe steigen auch im Oktober oder November ein.

Drei Wege, die jetzt wirklich funktionieren

1. Die Nachvermittlung der Kammern

IHK Kassel-Marburg und Handwerkskammer Kassel führen genau für diese Phase Listen mit unbesetzten Plätzen und vermitteln aktiv weiter. Das ist kein anonymes Portal, sondern echte Beratung: Du sagst, was du suchst, und bekommst konkrete Betriebe genannt – oft welche, die nie eine Anzeige geschaltet haben. Die Lehrstellenbörsen beider Kammern sind kostenlos und tagesaktuell.

2. Direkt beim Betrieb anfragen

Der unterschätzteste Weg. Such dir zehn Betriebe in deiner Nähe, deren Arbeit dich interessiert, und ruf an. Nicht mailen – anrufen. Ein Satz reicht: „Ich suche noch einen Ausbildungsplatz als … Haben Sie in diesem oder im nächsten Jahr etwas frei?“ Viele kleine Betriebe in Nordhessen bilden aus, ohne je zu inserieren. Sie warten darauf, dass jemand fragt.

Genau dafür gibt es unseren Unternehmensatlas: Betriebe aus der Region mit Gesicht, Standort und dem, was sie wirklich ausmacht. Such dir dort aus, wo du hinpasst – und melde dich.

3. Das Praktikum als Türöffner

Wenn ein Betrieb sagt „für dieses Jahr sind wir durch“, frag nach einem Praktikum. Eine Woche kostet den Betrieb wenig und dich nichts – und wer sich dort bewährt, steht bei der nächsten Runde ganz oben auf der Liste. Erstaunlich viele Ausbildungsverträge entstehen so, und zwar Monate bevor die Stelle offiziell ausgeschrieben wird.

Was du jetzt konkret tun solltest

1. Sei flexibel beim Beruf, nicht bei der Richtung. Wenn es mit dem Wunschberuf nicht klappt, schau auf verwandte Berufe. Wer Kfz-Mechatroniker werden wollte, ist als Land- und Baumaschinenmechatroniker oft glücklicher – und findet leichter einen Platz.
2. Erweitere den Radius. Baunatal, Vellmar, Lohfelden, Fuldatal – mit Bus und Bahn bist du in 20 bis 30 Minuten dort. Wie günstig das geht, rechnen wir dir in einem eigenen Beitrag vor.
3. Halte die Unterlagen bereit. Lebenslauf, letztes Zeugnis, kurzes Anschreiben – als PDF auf dem Handy. Wenn jemand sagt „schick mal rüber“, muss es in fünf Minuten draußen sein.
4. Nimm Termine wahr. Am 11. und 12. September sind die azubi- & studientage in der Messe Kassel. Dort stehen Ausbilder, die heute noch jemanden suchen. Kein Portal ersetzt ein Gespräch.

Und wenn es dieses Jahr wirklich nicht klappt?

Dann ist das kein verlorenes Jahr – wenn du es füllst. Ein Einstiegsqualifizierungsjahr (EQ) beim Betrieb, ein Freiwilliges Soziales Jahr oder ein längeres Praktikum zählen bei der nächsten Bewerbung mehr als jedes Zeugnis. Wer zeigt, dass er nicht auf dem Sofa gewartet hat, wird genommen.

Was du dagegen vermeiden solltest: dich für irgendeine Ausbildung zu bewerben, nur um irgendwo unterzukommen. Ein Abbruch nach vier Monaten kostet dich mehr Zeit als ein sauber genutztes Zwischenjahr.

Stand: August 2026. Die Zahl der freien Stellen ändert sich täglich – die genannten Anlaufstellen bleiben das ganze Jahr über die richtigen.

Der Beitrag Ausbildung 2026: Diese Chancen gibt es in Kassel jetzt noch erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Der Beitrag So findest du die Ausbildung, die wirklich zu dir passt erschien zuerst auf Karriere Kassel.

Der Beitrag Warum Ausbildung heute mehr wert ist als je zuvor erschien zuerst auf Karriere Kassel.